Administrator

NO. ARTIKEL: BIL. 13/2024 | MARI KITA KEKALKAN SEMANGAT KETIKA BEKERJA

NO. ARTIKEL: BIL. 13/2024 | MARI KITA KEKALKAN SEMANGAT KETIKA BEKERJA

“Asyik aku yang kena buat kerja lebih. Padahal gaji sama macam orang lain yang buat kerja sedikit. Bos memang tak adil, mentang-mentang aku tahu buat semua ni, terus aku yang kena buat semua!”. Sering kedengaran rungutan-rungutan kecil sang pekerja yang telah berkhidmat walau di mana-mana sektor pekerjaan tentang isu ketua yang tidak adil, lambakan tugasan […]

NO. ARTIKEL: BIL. 12/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 3)

NO. ARTIKEL: BIL. 12/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 3)

MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA Motivasi membantu manusia mencapai matlamat hidup dan menjadi penyebab kepada perubahan tingkah laku manusia. Merujuk beberapa teori pengurusan dan motivasi, motivasi wujud daripada keperluan asas dengan meminimumkan kekecewaan fizikal dan memaksimumkan keseronokan. Konsep ini menerangkan kenapa individu bermotivasi untuk berbuat sesuatu dan bersungguh terhadap apa-apa yang dilakukannya. Pekerja yang bermotivasi dalam pekerjaan […]

NO. ARTIKEL: BIL. 11/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 2)

NO. ARTIKEL: BIL. 11/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 2)

MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA Motivasi membantu manusia mencapai matlamat hidup dan menjadi penyebab kepada perubahan tingkah laku manusia. Merujuk beberapa teori pengurusan dan motivasi, motivasi wujud daripada keperluan asas dengan meminimumkan kekecewaan fizikal dan memaksimumkan keseronokan. Konsep ini menerangkan kenapa individu bermotivasi untuk berbuat sesuatu dan bersungguh terhadap apa-apa yang dilakukannya. Pekerja yang bermotivasi dalam pekerjaan […]

NO. ARTIKEL: BIL. 10/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI

NO. ARTIKEL: BIL. 10/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI

Pekerja merupakan aset penting bagi sesebuah organisasi untuk mencapai matlamat dan kegiatannya. Tanpa pekerja, tidak mungkin organisasi dapat beroperasi dengan berkesan dan lancar. Tanpa pekerja yang produktif juga, organisasi akan gagal berfungsi seperti yang diingini. Banyak faktor yang boleh menyebabkan pekerja tidak produktif di tempat kerja, di antaranya ialah tiada kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan […]

NO. ARTIKEL: BIL. 9/2024 | BEKERJA BIAR BERKAT

NO. ARTIKEL: BIL. 9/2024 | BEKERJA BIAR BERKAT

Pernahkah kita menganggap bahawa pekerjaan kita seharian merupakan suatu bentuk amanah? Atau adakah cukup sebagai cara memperoleh gaji atau upah yang kita terima? Kita perlu mengetahui amanah dalam bekerja bukan sahaja datang dari majikan kita, tetapi juga secara tidak langsung hal tersebut adalah amanah terhadap kita sebagai manusia yang hidup di atas muka bumi Allah […]

NO. ARTIKEL: BIL. 8/2024 | ORANG-ORANG YANG MEMILIKI SIFAT QANAAH

NO. ARTIKEL: BIL. 8/2024 | ORANG-ORANG YANG MEMILIKI SIFAT QANAAH

Manusia sememangnya tidak pernah lepas dari menjadi pelupa dan melakukan kesalahan. Seringkali juga berlaku, seseorang yang  disebut tidak qanaah. Apa itu Qanaah ? Qanaah ialah satu sikap yang sentiasa rela menerima dan merasa cukup atas hasil yang dinikmati atas usaha yang telah dilakukan. Orang yang memiliki sifat qanaah sentiasa menjauhkan diri daripada perasaan merasa tidak […]

Scroll to Top