Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor

ARTIKEL

ARTIKEL TAHUN 2024

NO. ARTIKEL: BIL. 49/2024 | Tips MEningkatkan Motivasi Bekerja

/

NO. ARTIKEL: BIL. 48/2024 | Rasuah? Katakan Tidak

/

NO. ARTIKEL: BIL. 47/2024 | HARI ANTIRASUAH ANTARABANGSA, Buktikan anda amanah!

/

NO. ARTIKEL: BIL. 46/2024 | Maksud Integriti

/

NO. ARTIKEL: BIL. 45/2024 | Amalan 8S Dalam Pengurusan Pelanggan

/

NO. ARTIKEL: BIL. 44/2024 | “Whistleblowing”

/

NO. ARTIKEL: BIL. 43/2024 | Polis Buru Individu Sebar Maklumat 12 Pegawai Penguat Kuasa Yang Ditahan

/

NO. ARTIKEL: BIL. 42/2024 | Ambil Tahu Kesihatan Mental – Gejala Somatik

/

NO. ARTIKEL: BIL. 41/2024 | Nilai Integriti Kakitangan Awam Semakin Pudar Punca Rasuah

/

NO. ARTIKEL: BIL. 40/2024 | Kejujuran Dan Kebolehpercayaan Dalam Pekerjaan

/

NO. ARTIKEL: BIL. 39/2024 | Saya Yang Jujur Integriti Bermula Dari Kita

/

NO. ARTIKEL: BIL. 38/2024 | Kesihatan Mental Di Malaysia Semakin Membimbangkan

/

NO. ARTIKEL: BIL. 37/2024 | 11 Kakitangan RISDA Dihadap Ke Mahkamah Buat TuntutanPalsu

/

NO. ARTIKEL: BIL. 36/2024 | Pegawai kementerian bergelar Datuk bersama duakakitangannya ditahan SPRM, disyaki seleweng danakerajaan RM400,000

/

NO. ARTIKEL: BIL. 35/2024 | ETIKA KERJA BERPASUKAN

/

NO. ARTIKEL: BIL. 34/2024 | Sihatkah Anda? Narsisistik – Kenali Individu “ Terpaling “

/

NO. ARTIKEL: BIL. 33/2024 | Buli Di Tempat Kerja Melahirkan Budaya Toksik

/

NO. ARTIKEL: BIL. 32/2024 | Budaya Etika Dan Integriti Membentuk Budaya Kerja Cemerlang

/

NO. ARTIKEL: BIL. 31/2024 | Sikap Pasif Masyarakat Sukarkan SPRM Bertindak Perangi Rasuah

/

NO. ARTIKEL: BIL. 30/2024 | APA YANG DIMAKSUDKAN DENGAN ‘LIABILITI KORPORAT’?

/

NO. ARTIKEL: BIL. 29/2024 | Kepentingan Nilai Integriti yang Sering Dikhianati

/

NO. ARTIKEL: BIL. 28/2024 | Rasuah, Memilih Antara Akibat dan Manfaat

/

NO. ARTIKEL: BIL. 27/2024 | Membudayakan Integriti Dan Tatakelola Yang Baik Dalam Masyarakat Malaysia Madani Berserta Tips Mengekalkan Integriti Di Tempat Kerja

/

NO. ARTIKEL: BIL. 26/2024 | Tenaga Kerja Malaysia Alami Kehilangan Produktiviti yang Tinggi dan Tekanan Berkaitan dengan Kerja

/

NO. ARTIKEL: BIL. 25/2024 | Kenali Simptom Rasuah

/

NO. ARTIKEL: BIL. 24/2024 | Usah Berkompromi Isu Penjawat Awam Ponteng Tugas

/

NO. ARTIKEL: BIL. 23/2024 | 5 Masalah Etika di Tempat Kerja

/

NO. ARTIKEL: BIL. 22/2024 | Sistem Lemah Punca Terbabit Rasuah

/

NO. ARTIKEL: BIL. 21/2024 | Hentikan Menghentam Dan Membuli Rakan Setugas

/

NO. ARTIKEL: BIL. 20/2024 | Hentikan buli emosi!!!

/

NO. ARTIKEL: BIL. 19/2024 | Sejarah Sambutan Hari Pekerja Pada Setiap 1 Mei di Seluruh Dunia

/

NO. ARTIKEL: BIL. 18/2024 | Mewujudkan Budaya Kerja Yang Produktif

/

NO. ARTIKEL: BIL. 17/2024 | TANDA BAHAWA ANDA BETUL-BETUL ENJOY DENGAN KERJA ANDA SEKARANG

/

NO. ARTIKEL: BIL. 16/2024 | Gejala ‘burnout’ : Kenali, fahami dan atasinya

/

NO. ARTIKEL: BIL. 15/2024 | Jadikan Aidilfitri Titik Permulaan Kepada Perubahan Diri

/

NO. ARTIKEL: BIL. 14/2024 | Tekanan di tempat kerja, mampukah kita untuk bertahan?

/

NO. ARTIKEL: BIL. 13/2024 | MARI KITA KEKALKAN SEMANGAT KETIKA BEKERJA

/

NO. ARTIKEL: BIL. 12/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 3)

/

NO. ARTIKEL: BIL. 11/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI (SIRI 2)

/

NO. ARTIKEL: BIL. 10/2024 | PENGARUH MOTIVASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI DALAM ORGANISASI

/

NO. ARTIKEL: BIL. 9/2024 | BEKERJA BIAR BERKAT

/

NO. ARTIKEL: BIL. 8/2024 | ORANG-ORANG YANG MEMILIKI SIFAT QANAAH

/

NO. ARTIKEL: BIL. 7/2024 | ADAKAH ANDA SEORANG PEKERJA YANG PROFESIONAL?

/

NO. ARTIKEL: BIL. 6/2024 | AMALAN TIDAK BERINTEGRITI: REMEH TAPI SALAH

/

NO. ARTIKEL: BIL. 5/2024 | KELUARGA BERINTEGRITI KELUARGA DISEGANI

/

NO. ARTIKEL: BIL. 4/2024 | NILAI TERAS KESELAMATAN NEGARA

/

NO. ARTIKEL: BIL. 3/2024 | LEWAT SAMPAI DI TEMPAT KERJA? 4 CARA BOLEH MEMBANTU

/

ARTIKEL TAHUN 2023

NO. ARTIKEL: BIL. 38/2024 | Kesihatan Mental Di Malaysia Semakin Membimbangkan

/

Artikel 35 – ETIKA BERLANDAS SIRAH NABI MUHAMMAD SAW

/

Artikel 34 – BUDAYA BERINTEGRITI

/

Artikel 33 – MENGAJAK KEARAH KEBAIKAN (AMAR MAKRUF) DAN MENCEGAH KEMUNGKARAN (NAHI MUNGKAR)

/

Artikel 32 – AMALAN BERINTEGRITI

/

Artikel 31 – ELAKKAN KONFLIK KEPENTINGAN

/

Artikel 30 – ETIKA – BAGAIMANA ANDA BERTINDAK APABILA TIADA SESIAPA YANG MEMERHATI?

/

Artikel 29 – TIDAK HADIR BERTUGAS DI MANAKAH MEREKA?

/

Artikel 28 – KEPENTINGAN MEMPUNYAI PERANCANGAN TATA KELOLA YANG BAIK: TELADAN DARI KOREA SELATAN

/

Artikel 27- RASUAH: MULUT KATA TOLAK TAPI HATI TIDAK

/

Artikel 26- SUBURKAN NILAI BERINTEGRITI TINGGI TUTUP RUANG, PELUANG RASUAH

/

Artikel 25- LARANGAN PENGLIBATAN PEMINJAMAN WANG

/

Artikel 24- KETIRISAN PENGAGIHAN BARANGAN SUBSIDI

/

Artikel 23 – SPRM TAHAN PENJAWAT AWAM BANTU SIASATAN TERIMA RASUAH LEBIH RM20,000

/

Artikel 22 – DALIL BERKENAAN RASUAH DI DALAM AL-QURAN

/

Artikel 21 – AMANAH DAN INTEGRITI ASAS PENCEGAHAN

/

Artikel 20- AWAS, JANGAN PANGGIL ‘DEAR’ ATAU SAYANG

/

Artikel 18 – USAHA BERTERUSAN, MENYELURUH ELAK RASUAH JADI BUDAYA

/

Artikel 17- SPRM TAHAN PROFESOR KES KEUNTUNGAN KONFERENSI ANTARABANGSA

/

Artikel 16- Bertanggungjawab

/

Artikel 15- Tinggal Puasa Ramadhan Dengan Sengaja?

/

Artikel 14- Ciri-ciri Bersederhana

/

Artikel 13- Ciri-ciri Amanah

/

Artikel 12- Laporkan Rasuah

/

Artikel 11- SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEH-TIDAK JUJUR ATAU TIDAK AMANAH

/

Artikel 6 – 4 KELEMAHAN PENYALURAN DANA BUKA RUANG PENYELEWENGAN

/

Artikel 5-OP HIRE: TEKAD SPRM MEMBANTERAS KETIRISAN, PENYELEWENGAN DANA AWAM

/

Artikel 4-LELAKI SERING TERPINGGIR

/

ARTIKEL TAHUN 2022

ARTIKEL TAHUN 2021

Dasar Privasi Site Map
ms_MYMY
ms_MYMY en_GBEN